Сотрудники крупной компании изучают историю искусства и совершенствуют компетенции

Крупный бизнес, в том числе металлургические компании, систематически инвестируют в развитие человеческого капитала. И речь не только о достойных зарплатах и расширенном соцпакете.

В Объединенной металлургической компании (ОМК), работающей в 38 регионах страны, реализуется проект «Культурный код», в рамках которого сотрудники изучали историю искусства через призму корпоративных компетенций. Проект проводится совместно с Волго-Вятским филиалом Государственного музея изобразительных искусств им. А.С. Пушкина.

В этом году участие в «Культурном коде» приняли более 8,1 тысячи сотрудников онлайн и 850 – очно. Лекторы Римма Газе и Дарья Ткачева знакомили участников с творчеством художников XIX–XXI веков. Опытные культурологи говорили о том, что объединяет искусство и корпоративные компетенции.

Первая лекция-диалог о Моне, посвященная инициативности, собрала более 1 300 слушателей. Участники узнали, как решительность и способность меняться, в соответствии с обстоятельствами времени сделало искусство таким, каким мы знаем его сейчас, и как опыт именитых художников можно применять сегодня в металлургии. Лекции о Пикассо и Марселе Дюшане позволили рассмотреть тему обратной связи и ориентированности на результат. На творчестве Кандинского, который стоял у истоков русского абстракционизма, изучили важность системного мышления для металлурга, а минимализм, паблик-арт и концептуальное искусство стали основой для обсуждения планирования, организации порядка и ответственности.

Проект «Культурный код» запустили в 2021 году. Первый сезон был посвящен художественной литературе, а второй – кинопрактикумам, которые исследовали мышление. Все лекции доступны на корпоративном портале «Точка роста».