Металлургов бесплатно обучают финансовой грамотности на работе
Организаторы премии Смарт-пирамида
На всероссийской премии «СМАРТ пирамида – 2024», на которой отмечают передовые практики по развитию сотрудников, одной из лучших программ онлайн-обучения стал курс по финансовой грамотности для металлургов.
Его разработала Объединенная металлургическая компания (ОМК), чьи предприятия работают в 38 регионах страны, а флагманский завод находится в городе Выксе Нижегородской области.
За год курс про финансы прошли уже 3 700 человек из разных регионов – это каждый десятый сотрудник компании. Финансовые эксперты обучают их, как эффективно вести домашнюю бухгалтерию, как накопить средства на большие покупки, как снизить задолженности по кредитам и займам, какую государственную поддержку в виде льгот, налоговых вычетов и пр. можно получить для экономии семейного бюджета и как обезопасить себя от мошенников. Курс состоит из видеолекций и подкастов.
– Курс не обязательный, но крайне полезный как сотрудникам, так и их близким. Чтобы замотивировать наших коллег пройти его, после завершения обучения начисляем им виртуальные звезды, которые можно обменять на полезные подарки в корпоративной программе лояльности, – рассказывает сотрудник корпоративного университета ОМК Анна Демидова.
Кроме этого, на премии «СМАРТ пирамида» отметили программу металлургов по подготовке будущих начальников цехов из числа собственных сотрудников. Ее признали лучшей программой корпоративного обучения.
С момента ее запуска в сентябре 2023 года уже каждый шестой участник получил повышение, а 70% кадровых резервистов временно выполняли обязанности руководителя цеха.
– Программа позволяет подготовить резервистов на ключевые для компании позиции начальников цехов так, чтобы при необходимости они максимально быстро включились в работу, без потерь для производства. Для этого старшие мастера и начальники участков «проживают» рабочий день начальника цеха, что помогает им быстрее адаптироваться при последующем назначении. Как показывает практика, не все сотрудники четко представляют спектр задач руководителя. Практическая ориентированность программы, совместное прохождение обучения с руководителем и решение реальных рабочих задач помогают восполнить это, – отметила Анна Демидова.
Все самое важное и интересное – в нашем Telegram-канале.
Подпишитесь
