Как частичная мобилизация повлияла на рынок труда в Чувашии

С момента объявления частичной мобилизации работодатели стали чаще приглашать на собеседование женщин и реже – молодых кандидатов, а наличие опыта стало играть меньшую роль при приеме на работу. К такому выводу пришли эксперты hh.ru, проанализировав, как на фоне нынешних событий изменилось поведение работодателей Чувашии.

Пол соискателей

К концу сентября работодатели в Чувашии стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин. По сравнению с первой неделей месяца доля резюме от женщин, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59% до 62%, а доля мужских – напротив, сократилась с 41% до 38%.

Так, в сфере «Страхование» женщин стали приглашать на собеседования на 9% чащей, в сфере «Безопасность» – на 6%. Также усилился интерес к женщинам со стороны работодателей в сферах «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям-женщинам вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Возраст соискателей

В последнюю неделю сентября работодатели на 1% стали реже приглашать на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. Особенно снизился интерес к молодым людям в сфере юриспруденции и консалтинга. При этом на 5% вырос интерес к взрослым соискателям в возрасте 35-44 лет в том же консалтинге, и к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).

Опыт соискателей

Эксперты также сообщили, что в Чувашии в последнюю неделю сентября по сравнению с первой неделей месяца на 2% выросло количество соискателей без опыта работы, приглашенных на собеседования, и на 1% соискателей – с опытом до одного года.

В целом по России отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, чаще на собеседования стали приглашать соискателей без опыта работы в сферах «Страхование», «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство».