Вручить повестку и отправить в военкомат: что должен делать работодатель, если сотрудник попал под мобилизацию

Пункт 4 приказа военного комиссара Чувашии о частичной мобилизации говорит о том, что работодатель обязан обеспечить явку в военкомат призываемых граждан. А в следующем, 5-м пункте, говорится, что руководители организаций, препятствующие явке мобилизованных в военкоматы, несут ответственность в соответствии с российским законодательством.

Рассказываем, что должны делать работодатели в рамках объявленной в стране, чтобы не нарушить закон.

Подготовка к мобилизации

На сегодняшний день работодатели должны вести воинский учет у себя в организации. Если он ведется правильно, можно сказать, что предварительная подготовка к мобилизации уже проведена, говорят эксперты SuperJob.

Если же воинский учет в организации пока не ведется, то нужно сделать следующее:

• издать приказ о проведении мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности и порядку оповещения работников о мобилизации;
• приказом назначить ответственное лицо, выполняющего функции «мобилизационного работника». Его задача – взаимодействие с военкоматами по вопросам мобилизации.

Оповещение работников, подлежащих мобилизации

По закону в обязанности работодателя входит обеспечение своевременного оповещения и явки работников, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.

Если от повестки еще как-то можно уклониться, когда ее приносят домой или вручают на улице, то на работе это сделать не получится. В случае, если повестка приходит по месту работы, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы. Работодатель должен вручить повестку сотруднику под подпись минимум за три дня до даты, когда тот должен явиться в военкомат. Затем нужно расписаться в отрезной части повестки и отправить ее обратно в военкомат. Это будет подтверждением того, что работника оповестили о вызове. Подпись может ставить либо сам руководитель, либо «мобилизационный работник».

Если сотрудник работает удаленно, то о получении повестки его нужно уведомлять любым доступным способом.

Также работодатель должен оповестить работников, у кого имеются мобилизационные предписания. Они вклеиваются на внутреннюю сторону задней обложки военного билета. А в самом военном билете ставятся отметки о выдаче или изъятии мобилизационного предписания.

Обеспечение явки мобилизованного работника в военкомат

Закон не предусматривает ответственности за «неведение» воинского учета. Организацию могут оштрафовать за два нарушения. Это:

• невыполнение требований по оповещению сотрудников о наличии повестки. Штраф составляет от 1 000 до 3 000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ);
• неуведомление военкомата о приеме или увольнении военнообязанного работника. Штраф от 1 000 до 5 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).

Что делать с рабочим местом мобилизованного работника

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Согласно постановлению правительства РФ, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, приостанавливаются, но не расторгаются, говорит эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева. То есть за таким сотрудником сохраняется рабочее место, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим трудовым обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.

Чтобы произвести расчет с мобилизованным сотрудником, работодателю достаточно издать приказ о приостановке действия трудового договора. Дополнительное соглашение не требуется.

На время отсутствия работника компания может взять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 59 ТК РФ.