Минтруд России предлагает разрешить руководству небольших организаций не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а включать их в трудовые договоры. Кроме этого, по соглашению сторон сведения о работе в маленькой компании могут не включаться в трудовую книжку сотрудника.

Законопроект предусматривает сокращение срока предупреждения работников об изменении условий трудового договора с двух месяцев до двух недель. Также планируется освободить мелких предпринимателей от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам средний заработок на период трудоустройства после сокращения штата или ликвидации организации.

Законодательную инициативу в Минтруде объяснили, тем, что государство декларирует о поддержке малого и среднего бизнеса, при этом на деле в ТК РФ не предусмотрено почти никаких льгот для владельцев небольших компаний.