Дефицит кадров в розничной торговле Чувашии сохраняется

Дефицит кадров в сфере розничной торговли Чувашской Республики сохраняется по итогам первого квартала 2026 года. Об этом свидетельствуют данные платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. В Приволжском федеральном округе в рознице было открыто более 32,3 тысячи вакансий, из них около 800 — в Чувашии (2,4% от окружного показателя).

По индексу hh.ru, в среднем на одну вакансию в розничной торговле по ПФО приходилось 3,3 активных резюме, в Чувашии — 3,9. При этом нормальным уровнем конкуренции за рабочее место считается показатель от 4 до 8 резюме на вакансию. Таким образом, практически во всех регионах округа, включая Чувашию, ритейл испытывает нехватку персонала, особенно на линейных позициях — продавцов и кассиров.

Работодатели республики формируют конкретные требования к кандидатам. Наиболее часто в вакансиях упоминаются навыки, связанные с операционными процессами и продажами: выкладка товаров (5% вакансий), активные и прямые продажи, обслуживание покупателей и консультирование (по 4%), работа с кассой и проведение кассовых операций (по 3%).

«Одновременно повышается внимание к "мягким" компетенциям — умению работать в команде, коммуницировать, сохранять стрессоустойчивость. Всё чаще упоминается обучение и развитие компетенций — это говорит о том, что работодатели готовы вкладываться в персонал, а не просто нанимать сотрудников на замену. По сути, современный ритейл ищет универсальных специалистов — не просто продавцов, а представителей бренда, умеющих и продавать, и выстраивать доверие с покупателями», — отмечает Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.

Медианная заработная плата, которую работодатели Чувашии готовы предлагать специалистам розничной торговли, в первом квартале 2026 года составила 46,9 тысячи рублей. Этот показатель ниже медианы по ПФО в целом (52,2 тысячи рублей), что отражает региональные особенности рынка труда.