Половина жителей Чувашии не готова снижать зарплатные ожидания при поиске работы

Команда исследований платформы hh.ru провела опрос среди более чем 32 тысяч работников и соискателей, в том числе в Чувашии, и выяснила, что 50% опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения текущей позиции.

За последние три года доля жителей Чувашии, не готовых идти на уступки по зарплате, остаётся стабильной. Между тем 29% респондентов сейчас допускают снижение требований к оплате труда (за три года их доля сократилась на 4 процентных пункта), ещё 21% затруднились с ответом.

Исследование выявило возрастную динамику в готовности к компромиссам. Наибольшую гибкость проявляют молодые кандидаты до 18 лет: 46% из них готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте.

В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26% (наименее гибкая категория). После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты.

«Результаты исследования показывают, что молодые кандидаты до 18 лет проявляют наибольшую гибкость. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается, а после 45 лет гибкость вновь начинает расти», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.