Кому положена «13-я зарплата» в 2025 году: разъяснение юриста

Понятие «13-я зарплата» отсутствует в Трудовом кодексе РФ, напоминает старший юрист hh.ru Светлана Шабронова. На самом деле речь идёт о годовой премии — стимулирующей выплате, которая не является обязательной частью заработной платы.

«13-я зарплата» полагается только тем работникам, для которых её выплата прямо предусмотрена законом, коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором — при соблюдении всех установленных условий», — пояснила эксперт.

Кому может быть назначена годовая премия:

• Сотрудникам организаций, где условия выплаты прописаны в локальных нормативных актах (трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании).
• Государственным и муниципальным служащим — если выплата предусмотрена нормативными актами (указами Президента, постановлениями Правительства РФ, региональными законами).
• Работникам бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура) — в отдельных регионах и муниципалитетах годовые премии могут устанавливаться отраслевыми соглашениями или нормативными актами субъекта РФ.
• Сотрудникам, выполнившим установленные критерии — например, достигшим плановых показателей, не имеющим дисциплинарных взысканий или продемонстрировавшим высокое качество работы.

Таким образом, выплата «13-й зарплаты» возможна только при наличии чёткой правовой основы. В отсутствие такой основы работодатель не обязан её начислять.