В Чувашии работодатели стали меньше нуждаться в программистах и разработчиках

Аналитики российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru выяснили, что спрос на программистов еще сохранился, но уже не растет такими темпами, как раньше. Так, в Чувашии число вакансий для программистов с января по сентябрь этого года выросло на 2,8%. При этом в прошлом году динамика была гораздо существеннее: прирост по сравнению с 2020 годом составил 28,9%.

Похожая тенденция наблюдается и в целом по стране. В этом году число вакансий для программистов с января по сентябрь увеличилось на 9%. В 2021 году по сравнению с 2020-м число предложений о работе для соискателей этой профессии выросло на 58%.

Эксперты также проанализировали, как меняются зарплатные предложения для программистов. В целом по стране они превышают среднюю зарплату в 2,5 раза. В этом году средние зарплаты, которые российские работодатели готовы платить разработчикам, снизились на 5% (с 129,7 тысяч рублей в 2021 году). А в Чувашии наоборот наблюдается прирост на 13%. В 2021 году программистам при приеме на работу были готовы платить в среднем 50 тысяч рублей, в этом году зарплатные предложения вросли до 56,3 тысяч рублей.

По словам главного эксперта по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru Натальи Дадиной, если спрос на программистов медленно, но все-таки растет, то в целом в ИТ-сфере количество вакансий за последнее время сократилось. Впервые это произошло в марте 2022 года: минус 8% – по Чувашии и минус 18% – в целом по России. Причин, по мнению Дадиной, на это несколько.

Во-первых, волна отъездов ИТ-специалистов в страны ближнего зарубежья в связи с началом СВО вынудила работодателей сместить акцент с набора на удержание специалистов. Во-вторых, санкции западных стран ограничили доступ к западным технологиям и поставкам «железа», что отразилось на трансформации планов по разработке и развитию. Это привело к тому, что подбор по многим вакансий по прежним планам был сразу же приостановлен или отменен. Также релокация затронула не только самих «айтишников», но и небольшие ИТ-компании. В первом полугодии наблюдался рост ИТ-вакансий в Армении, Грузии, Казахстане и других странах Средней Азии. В обычной ситуации все эти вакансии были бы размещены в России.

Тем не менее, эксперты заключают, что относительно стабильное число ИТ-вакансий с мая по август говорит о прохождении эффекта первого шока, о выравнивании ситуации с наймом и планами по развитию.