Как жителям Чебоксар взять выходной на 1-е сентября и проводить детей в школу

1 сентября в России изначально не является ни праздничным, ни выходным днем. В 2022 году начало учебы выпадает на четверг, поэтому если родители работают по стандартной «пятидневке», то День знаний будет для них рабочим. Потребовать выходной в этот день на абсолютно законных основаниях можно, если вы донор. В других случаях, чтобы проводить детей в школу, можно взять день выходной за счет отпуска или попросить отгул за работу в выходной или сверхурочно. О том, как это сделать правильно с точки зрения закона, рассказала руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Вариант №1: использовать законный выходной, если вы донор

Если вы являетесь донором, сдаете кровь или ее компоненты, то у вас, согласно закону, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Вы можете совершенно свободно использовать его в любое время, в том числе и 1 сентября.

Вариант №2: в вашей компании предусмотрена возможность взять выходной

Здесь все зависит от работодателя. Если он готов пойти навстречу своим сотрудникам, у которых есть дети, которые идут в младшие классы, то сможет предоставить родителям дополнительный выходной в этот день.

На сегодня такую гарантию предусматривают многие работодатели. Она может быть установлена вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами.

Для начала надо поинтересоваться в отделе кадров или напрямую у работодателя, есть ли в вашей организации такая гарантия. А если есть, то уточнить, как ею воспользоваться. Обычно бывает достаточно подтвердить, что у вас есть дети школьного возраста или ребенок идет в первый класс, и написать заявление.

При этом нужно понимать, что давать выходной родителям школьников 1 сентября – это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно будет искать иные варианты.

Вариант №3: взять отпуск оплачиваемый или за свой счет

Распространенная практика – написать заявление на отпуск 1 сентября без сохранения заработной платы. Если работодатель согласится на это, то в этот день вас освободят от работы, но по итогу сентября вы немного потеряете в зарплате.

Также к началу учебного года можно приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по графику отпуск запланирован в другой период, попросите перенести его или разделить на части. Одну из частей отпуска можно использовать 1 сентября.

Здесь нужно учесть, что делить отпуск или переносить его на другое время можно только с согласия работодателя. Но если вы относитесь к льготной категории (например, являетесь многодетным родителем), то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.

Вариант №4: получить отгул за работу в выходной день или сверхурочно

Если вы знаете, что работодатель будет привлекать вас к работе в выходной день или сверхурочной работе, попросите его вместо повышенной оплаты дать день отдыха на 1 сентября. Думаем, что работодателю это будет даже выгоднее, чем платить зарплату. А вы сможете провести весь День знаний вместе с детьми.