ru.freepik.com
Аналитики рынка труда отмечают, что вопросы соискателям о личной жизни, судимости и знаке зодиака становятся все более популярными
Служба исследований hh.ru провела опрос среди жителей Чувашии, чтобы выяснить, с какими вопросами сталкиваются соискатели на собеседованиях. Исследование показало, что помимо вопросов, связанных с профессиональными навыками и деловыми качествами, работодатели часто интересуются личными аспектами жизни кандидатов.
Первое место по частоте среди вопросов, не касающихся профессиональной деятельности, заняли вопросы о личной жизни: 79% респондентов из Чувашии отметили, что сталкивались с подобным интересом со стороны работодателей. По сравнению с 2022 годом, интерес к семейному положению кандидатов вырос на 6%. Стоит отметить, что женщины получают такие вопросы чаще мужчин: 81% против 75%.
На втором месте по частоте упоминаний оказались вопросы о наличии судимости — с ними столкнулись 31% опрошенных. Замыкают тройку вопросы о задолженности в банках и кредитах, о которых спрашивают 24% респондентов.
Неожиданным результатом стало то, что 16% участников опроса отметили интерес работодателей к их знаку зодиака, и этот показатель за два года вырос на 6%. В то же время 10% респондентов сталкивались с вопросами о своей национальности, 5% — о политических взглядах, а 4% — о внешности.
Опрос также показал, что соискатели по-разному относятся к таким вопросам. Например, интерес к семейному положению вызывает понимание у 72% респондентов, тогда как 21% считают такие вопросы неприемлемыми. А вот вопросы о внешности, знаке зодиака, религиозных и политических взглядах, а также сексуальной ориентации вызывают наибольший негатив и непонимание.
Молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет чаще считают вопросы о семейном положении неуместными — так ответили 27% участников этой возрастной группы. Вопросы, связанные с внешностью, сильнее всего раздражают респондентов среднего возраста от 25 до 36 лет: 76% из них выразили негативное отношение к таким вопросам.
Исследование показало, что восприятие приемлемости вопросов на собеседованиях существенно зависит от возрастной группы и гендерных различий. Подобные исследования помогают работодателям лучше понимать границы, которые не стоит переступать, чтобы сохранить доверие кандидатов и создать комфортные условия на собеседованиях.
Все самое важное и интересное – в нашем Telegram-канале.