В Чувашии сохраняется дефицит кадров в торговле, медицине и производстве

Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Чувашии и выявили профессиональные сферы, где сохраняется острая нехватка кадров. Несмотря на общее повышение конкуренции среди соискателей, некоторые отрасли по-прежнему испытывают трудности с наймом персонала.

По итогам марта уровень конкуренции на региональном рынке труда составил 5,9 резюме на одну вакансию. Такой показатель считается умеренным. Однако в ряде сфер он значительно ниже установленной нормы (4,0–7,9 резюме), что говорит о кадровом дефиците.

Наиболее выраженная нехватка специалистов наблюдается в розничной торговле — здесь на одну вакансию приходится всего 2,6 резюме. За месяц конкуренция выросла на 0,6 пункта, чему способствовало сокращение числа вакансий на 15% при одновременном росте резюме на 8%. Средняя заработная плата в этой сфере по итогам марта составила 40,2 тыс. рублей, снизившись на 0,3% по сравнению с февралем.

Сложная ситуация складывается и в здравоохранении. В сфере «Медицина, фармацевтика» уровень конкуренции вырос с 2,9 до 3,4 резюме на вакансию. Количество предложений от работодателей уменьшилось на 8%, тогда как число соискателей увеличилось на столько же. Средняя зарплата в медицине осталась на уровне февраля — 51,8 тыс. рублей.

Дефицит кадров также сохраняется в страховании (3,5 резюме на вакансию) и в производственном секторе — 3,6. При этом в сфере «Производство, сервисное обслуживание» зафиксировано снижение вакансий на 13% при росте резюме на 8%. Средняя предлагаемая зарплата снизилась почти на 5% и составила 71,7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает сфера «Продажи, обслуживание клиентов», где уровень конкуренции составил 4,1 резюме на вакансию — это минимальное значение в пределах нормы. В марте количество вакансий здесь снизилось на 2%, а резюме стало больше на 11%. Несмотря на это, спрос на менеджеров по продажам остаётся высоким во многих отраслях. Средняя зарплата в этом направлении увеличилась на 3,5% и достигла 60 тыс. рублей.

Аналитики hh.ru отмечают, что высокая ключевая ставка и нестабильная экономическая ситуация продолжают влиять на поведение работодателей, вынуждая их снижать активность в найме. В то же время растущая конкуренция между соискателями не решает проблему нехватки квалифицированных кадров в ряде ключевых отраслей.