В Чувашии работодатели стали чаще приглашать на вакансии соискателей старше 40 лет

В 2024 году работодатели Чувашии направили 677,8 тысячи приглашений на вакансии, что на 53% больше, чем в 2023 году. При этом само количество вакансий выросло лишь на 13%, что свидетельствует об усилении конкуренции за работников. Компании начали активнее привлекать соискателей разных возрастных категорий, включая тех, кто раньше не пользовался повышенным спросом.

По данным hh.ru, особенно заметно выросло количество приглашений на вакансии для людей старше 40 лет. В 2024 году соискатели 41-50 лет получили 92,6 тысячи предложений о работе, что на 68% больше, чем годом ранее. В категории 51-60 лет число приглашений выросло на 59% (до 23,5 тысячи), а для людей старше 60 лет – на 84% (до 3,4 тысячи).

Несмотря на рост интереса к старшим возрастным группам, основную часть приглашений работодатели всё же направляют молодым специалистам. Соискатели 19-30 лет получили 314,3 тысячи предложений, что составляет 46% от всех приглашений в регионе. Люди 31-40 лет получили 212,8 тысячи приглашений, что соответствует 31% от общего числа.

На возрастную группу 41-50 лет приходится 14% приглашений, на подростков 5%, а на соискателей 51-60 лет – всего 3%. Самая низкая доля предложений для людей старше 60 лет – 1% от общего количества приглашений.

Некоторые сферы деятельности демонстрируют наибольшую лояльность к специалистам старше 40 лет. В категории 41-50 лет работодатели чаще всего приглашают на вакансии в сфере высшего и среднего менеджмента (33%), финансов и бухгалтерии (27%), безопасности (25%), а также сельского хозяйства и добычи сырья (по 23%).

Для соискателей 51-60 лет наибольшее количество вакансий открыто в сфере безопасности (17%), сельском хозяйстве (9%), а также в добыче сырья, сфере домашнего персонала и производстве (по 8%).

Люди старше 60 лет чаще всего востребованы в сферах безопасности (4%) и домашнего обслуживания (2%).

По словам главного эксперта hh.ru Натальи Даниной, компании стали расширять возрастные рамки при подборе персонала. Это связано с тем, что количество работников на рынке не увеличивается, а дефицит кадров заставляет работодателей привлекать более широкий круг соискателей.

Если раньше компании проявляли осторожность при найме кандидатов старшего возраста, то теперь ситуация меняется – соискателям после 40 лет стали предлагать работу в два раза чаще, чем год назад.