Жители Чувашии всё чаще просят «серую» зарплату: новые тренды на рынке труда

05 сентября 2024, 12:04

Исследование показало рост запросов на неофициальное трудоустройство и зарплату в конверте

В Чувашии растет число соискателей, которые предпочитают трудоустраиваться неофициально и получать зарплату «в конверте». Согласно исследованию, проведённому службой hh.ru, каждый второй работодатель в регионе сталкивается с просьбами от кандидатов обойти законодательные нормы и не заключать официальный трудовой договор.

Согласно данным опроса, 51% работодателей Чувашии отметили, что соискатели всё чаще просят не оформлять их официально. При этом 26% компаний указали, что за последний год такие запросы стали поступать значительно чаще. Помимо этого, 39% работодателей сообщили, что кандидаты также просят выплачивать им зарплату «в конверте». Причём 13% работодателей заметили, что такие просьбы стали поступать гораздо чаще за последний год.

Причины отказа от официального оформления

По мнению директора hh.ru по Приволжскому федеральному округу Альбины Султановой, есть несколько основных причин, по которым кандидаты предпочитают неофициальное трудоустройство и «серую» зарплату. Во-первых, это желание избежать уплаты алиментов. Об этом заявили 67% опрошенных работодателей. Во-вторых, нежелание или невозможность выплачивать кредиты, избегая таким образом внимания банков и финансовых организаций (60%). Третья по распространённости причина – попытка снизить официальный доход для получения социальных пособий (53%).

Кроме того, некоторые работодатели подозревают, что кандидаты могут иметь проблемы с   законом, что также влияет на их решение избегать официального трудоустройства.

Позиция работодателей по «серым» зарплатам

Несмотря на подобные запросы, только 22% работодателей в Чувашии готовы пойти навстречу и выплачивать зарплату в обход законодательства. И лишь 19% компаний допускают возможность неофициального трудоустройства.

Основными причинами отказа являются финансовые расходы, связанные с выплатами в обход закона (58%), правовые риски (53%) и прямые запреты со стороны руководства (43%). Также 33% компаний опасаются имиджевых рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Все самое важное и интересное – в нашем Telegram-канале.

Подпишитесь...