Конкуренция за рабочие места в Чувашии за год снизилась почти в два раза

Уровень конкуренции среди соискателей в Чувашии в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,3 резюме на вакансию. Такие данные приводит сервис открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Эксперты отмечают, что этот показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Чувашии приходилось 4,1 резюме. Таким образом, за год конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,8 раза. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Чувашии наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Автомобильный бизнес» (1,0 резюме на вакансию), «Медицина и фармацевтика» (1,2), «Рабочий персонал» (1,2), «Производство и сервисное обслуживание» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,4), «Розничная торговля» (1,7), «Продажи и обслуживание клиентов» (1,9), «Сельское хозяйство» (1,9), «Добыча сырья» (1,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,0).

По словам руководителя пресс-службы hh.ru Поволжье Екатерины Кузьминых, дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, – это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Кроме того, ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников.

По ее мнению, работодателям нужно расширять границы найма и вести отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.