Испытательный срок в реальной практике людей: что нужно знать

Более 72% работников из регионов ПФО сталкивались с испытательным сроком. При этом, по результатам опроса hh.ru, половина из них (50%) отметили, что оклад в это время был меньше, чем обещал работодатель при трудоустройстве. Только четверть опрошенных (25%) заявили, что их зарплата на испытательном сроке соответствовала той, что они получают сейчас.

Практика показывает, что каждый в среднем каждый десятый (10%) из опрошенных людей проваливает испытательный срок и уходит из компании. При этом половина (55%) респондентов считают, что испытательный срок нужен и работодателю, и соискателю, чтобы понять подходят ли они друг другу. 54% считают, что для испытания достаточно одного месяца, 18% – что нужно два месяца, и только 15% согласны со стандартным сроком продолжительностью три месяца.

Каким должен быть испытательный срок по закону

1. Длительность

Испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Но это правило только для общих случаев. Если на работу устраивается главбух, руководитель или их заместители, испытание может длиться до полугода. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев – не больше 2 недель. Для сотрудников, которых нанимают на срок до 2 месяцев, испытание не требуется.

2. Продление испытания

По своей инициативе работодатель не вправе продлить испытание, только уменьшить или вообще его не вводить. Но если работник болел или брал отпуск за свой счёт, оно продлевается на количество пропущенных рабочих дней.

3. Категории работников, которых нельзя испытывать

Нельзя назначать испытательный срок для беременной работницы, матери ребенка до полутора лет или лица, впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года после выпуска из вуза или колледжа.

Также испытательный срок не используется, если работник переведён на должность из другой компании или принят по конкурсу. Другие ситуации, когда испытательный срок нельзя устанавливать, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

4. Срок предупреждения об увольнении со стороны работника

Если сотрудник во время испытания понял, что ему не подходит эта работа, он не обязан предупреждать об увольнении за две недели. Можно составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода.

5. Зарплата

У сотрудников на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников. Это касается и зарплаты. Работодатель не вправе платить работнику на испытании меньше, чем после прохождения испытательного срока.

7. Прохождение испытания

Работодатель должен сообщить о неудовлетворительном прохождении испытательного срока письменно, под подпись, не позднее чем за три дня до увольнения. Если мотивированного уведомления не было, сотрудник вправе считать, что все в порядке и он может продолжать работу. Уведомление составляется в двух экземплярах, в нем должны быть указаны причины непрохождения испытательного срока.