Вне зависимости от СВО и мобилизации уровень профессиональной конкуренции в ИТ-сфере региона остается высоким, что говорит о дефиците кадров
ИТ-сфера в Чувашии отреагировала на объявленную в сентябре частичную мобилизацию снижением объема найма новых сотрудников и уменьшением количества соискателей. Такие данные приводит онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru.
По различным оценкам, после начала СВО в феврале-марте 2022 года из России уехало 50-70 тысяч ИТ-специалистов. В апреле могли уехать еще 70-100 тысяч человек. При этом в конце весны представители Минцифры и правительства говорили о том, что часть уехавших специалистов – до 85% – вернулись в страну.
Для предотвращения оттока айтишников уже после объявления мобилизации, им стали предоставлять отсрочку. Вполне вероятно, что эта мера помогла удержать ИТ-специалистов от отъезда. Правда, чтобы получить отсрочку, нужно обязательно работать в ИТ-компании, аккредитованной государством или телеком-компании, имеющей лицензию в области связи. Например, по данным Минцифры Чувашии, в сфере информации и связи в республики работают 460 организаций, из них аккредитованы – лишь 97.
По данным hh.ru, в Чувашии в профобласти «ИТ и телеком» в октябре объем найма незначительно снизился (-0,5%) по сравнению с сентябрем. В ноябре тенденция продолжилась – минус 3,8% относительно октября. По сравнению с прошлогодними показателями во второй половине осени объемы найма также снижались: в октябре 2022 года -3,8% к октябрю 2021-го, в ноябре 2022 года -9,4% к ноябрю 2021-го.
Активность соискателей в октябре немного выросла в сравнении с сентябрем текущего года (+0,2%), но в ноябре произошло снижение активности на 2,9% относительно октября.
При этом уровень профессиональной конкуренции в ИТ-сфере региона начиная с августа этого года держится в пределах 2,3-2,4 резюме на вакансию. Это говорит о явном дефиците кадров (комфортные для рынка труда значения – 6 резюме на вакансию). Хотя в прошлом году ситуация с кадрами была еще хуже – 1,5 резюме на вакансию.
По мнению экспертов hh.ru, это связано с тем, что растет число резюме за счет junior’ов, а количество вакансий, начиная с весны, напротив снижается.
– С марта этого года компании, для которых IT являлось областью развития, а не собственно бизнесом, это в первую очередь крупные компании, начали пересматривать портфели реализуемых IT-проектов. И те проекты, которые связаны с рабочим процессом по профилю компании, остались в приоритете. А вот исследовательские проекты, эксперименты, задачи на перспективу — этот сегмент IT-работы сократили. Соответственно, стали сокращать и сотрудников таких IT-подразделений. При этом компании стараются сохранить в команде больше опытных профи и меньше начинающих специалистов. Как следствие снижение спроса на джунов, – поясняет руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.
Сохраняющийся дефицит айтишников вполне вероятно привел к росту предлагаемых им зарплат. В этом году ИТ-специалистам предлагают в среднем 45,1 тыс. рублей (в 2021 году – 41,9 тыс. руб.). При этом, она сильно зависит от опыта работы соискателя. К примеру, среднее зарплатное предложение для программистов с опытом работы более 3 лет составляет уже 90 тысяч рублей.
Все самое важное и интересное – в нашем Telegram-канале.